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Recherche d’emploi : le savoir-être l’emporte parfois sur le savoir-faire
Source : Accountemps - Une belle personnalité a toujours aidé à se faire des amis ou à se trouver une compagne ou un compagnon, mais un sondage réalisé récemment confirme qu'elle ouvre aussi des portes dans la recherche d'un emploi.
Ce sondage a été élaboré par Accountemps (service de dotation de personnel temporaire spécialisé pour les professionnels de la comptabilité, des finances et de la tenue de livre) et mené auprès de plus de 270 directeurs financiers à travers le Canada.
Parmi les directeurs financiers interrogés, 34 % ont affirmé que les aptitudes relationnelles auraient le dessus sur des qualités telles que l'expérience ou la connaissance approfondie de logiciels pour départager des candidats à un poste en comptabilité ou en finances présentant les mêmes compétences.
Ce résultat contraste fortement avec celui obtenu il y a cinq ans, alors que les compétences en relations humaines n'avaient été citées que par 1 % des répondants.
«Aujourd'hui, les compétences en relations humaines représentent un élément essentiel de la culture organisationnelle puisque les employés partagent des idées et collaborent pour résoudre les problèmes», affirme Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes d'Accountemps. «Les comptables en particulier doivent pouvoir travailler avec les membres de divers services, offrir des conseils stratégiques et présenter des informations financières à des non-initiés.»
Mme Bolt souligne que les candidats à un emploi devraient se servir des entrevues pour mettre en valeur leurs aptitudes relationnelles. «Le fait de s'exercer à répondre aux questions d'une entrevue aidera les futurs candidats à se détendre et à faire bonne impression sur l'employeur. La description d'expériences ayant exigé beaucoup de travail d'équipe, du leadership et des habiletés pour la communication leur donnera aussi une longueur d'avance sur leurs concurrents.»
[ 21-10-2009 ]
